2026 국가직 9급 직업상담ㆍ심리학개론 해설

핵심 개념

직업카드 분류(Career Card Sort) — 대표적인 질적 진로평가 도구

직업카드 분류는 직업명과 관련 정보가 적힌 카드를 내담자가 직접 '좋다 / 싫다 / 모르겠다(미결정)' 등의 기준으로 분류하게 한 뒤, 그 분류 이유를 이야기하게 함으로써 직업가치관과 흥미의 구조를 탐색하는 질적 평가 기법입니다. 표준화된 규준과 점수 체계를 갖춘 객관적 심리검사와 달리 규준이 없는 비표준화 도구이며, 내담자가 카드를 직접 만지고 분류하고 설명하는 능동적·참여적 과정 자체가 자기이해를 촉진합니다. 또한 카드 구성, 분류 기준, 분류 후 질문을 상담 목적과 대상에 맞게 상담자가 자유롭게 변형할 수 있다는 융통성이 가장 큰 장점입니다.

핵심 개념

융(Jung)의 분석심리학 주요 개념과 아들러 개념의 구분

융은 프로이트와 결별한 뒤 분석심리학을 세우면서 개인무의식을 넘어선 집단무의식과, 그 안에 담긴 보편적 심상인 원형(archetype)을 제시했습니다. 원형에는 페르소나, 그림자, 아니마·아니무스, 자기(Self) 등이 있고, 남성 내면의 여성성이 아니마, 여성 내면의 남성성이 아니무스입니다. 또 융은 심리적 에너지가 향하는 방향에 따라 내향성과 외향성을 구분하고, 여기에 사고·감정·감각·직관의 네 기능을 결합한 심리유형론을 제시했으며 이것이 MBTI의 이론적 토대가 되었습니다. 반면 '생활양식'은 아들러 개인심리학의 핵심 개념이므로 융의 개념과 구분해야 합니다.