
정답행정관리론은 절약과 능률성을 핵심 가치로 추구합니다.
핵심 개념
행정이론 패러다임과 추구 가치의 연결
각 행정이론이 강조한 핵심 가치를 구분하는 문제입니다. 행정관리론은 능률성(효율성)과 절약, 신행정론은 사회적 형평성과 참여, 신공공관리론(NPM)은 경쟁·성과·효율성, 뉴거버넌스론은 신뢰·참여·민주성을 강조합니다. 각 이론이 등장한 시대적 배경과 대응 가치를 정확히 짝지어야 정오를 가릴 수 있습니다.
선지별 해설
①행정관리론은 과학적 관리와 능률(효율)을 중시하여 절약과 능률성을 추구하므로 바르게 연결되었습니다.
②신행정론은 사회적 형평성을 강조한 것은 맞지만 탈규제와는 관련이 없으므로 잘못된 연결입니다.
③신공공관리론은 경쟁을 강조하지만 추구 가치는 민주성이 아니라 효율성·성과이므로 잘못된 연결입니다.
④뉴거버넌스론은 신뢰·참여·민주성을 중시하며 대응성은 관련되나 효율성 강조와는 거리가 있어 잘못된 연결입니다.

정답대리인이론은 권한 위임이 아니라 정보 비대칭에 대한 감시·통제를 강조합니다.
핵심 개념
거시조직이론의 주요 유형
구조적 상황이론, 전략적 선택이론, 자원의존이론, 대리인이론 등 조직이론의 핵심 명제를 구분하는 문제입니다. 특히 대리인이론은 주인과 대리인 간 정보 비대칭에서 발생하는 도덕적 해이·역선택을 감시·통제하려는 이론이라는 점이 핵심입니다.
선지별 해설
①구조적 상황이론은 상황(환경)과 조직특성 간 적합성이 조직 효과성을 결정한다고 보므로 옳습니다.
②전략적 선택이론(Child)은 상황이 아니라 관리자의 상황 판단과 전략적 선택이 구조를 결정한다고 보므로 옳습니다.
③자원의존이론은 조직이 환경에 수동적이지 않고 안정과 생존을 위해 주도적·능동적으로 행동한다고 보므로 옳습니다.
④대리인이론은 정보 비대칭 문제를 해결하기 위해 대리인을 감시·통제하는 장치를 강조합니다. 대폭 권한을 위임한다는 설명은 오히려 도덕적 해이를 키우므로 틀렸습니다.