해설 보기
정답동일 계급 동일 보수는 계급제의 특징이며, 직무급 체계 확립에 유리한 것은 직위분류제입니다.
핵심 개념
직위분류제와 계급제
직위분류제는 직무의 종류와 곤란도·책임도에 따라 직위를 분류하는 제도로, 직무 중심이며 개방형 충원과 직무급 보수체계에 적합합니다. 반면 계급제는 사람의 자격·능력을 기준으로 계급을 나누는 제도로, 사람 중심이며 폐쇄형 충원, 강한 신분보장, 직업공무원제 확립에 유리하고 보수는 생활급·연공급 성격을 띱니다. 이 문제는 두 제도의 특성을 정확히 구분하되, 특히 '보수체계'가 어느 제도와 연결되는지를 묻고 있습니다.
선지별 해설
①직위분류제는 직무의 내용과 수준이 명확히 드러나므로 직위별 권한과 책임의 한계를 분명히 하는 데 유리합니다. 옳은 설명입니다.
②직위분류제는 직무내용을 구체적으로 제시하므로 객관적 근무성적평정 기준을 세우고 교육훈련 수요를 파악하는 데 기여합니다. 옳은 설명입니다.
③계급제는 폐쇄형 충원방식과 강한 신분보장을 특징으로 하여 직업공무원제 확립에 유리합니다. 옳은 설명입니다.
④동일 계급에 동일 보수를 지급하는 것은 계급제의 특징으로, 직무가 아닌 계급(사람)에 따른 보수여서 생활급·연공급 체계에 가깝습니다. 직무의 난이도와 책임에 따라 보수를 정하는 직무급 체계 확립에 유리한 것은 계급제가 아니라 직위분류제이므로 틀린 설명입니다.
해설 보기
정답일정한 정원을 조직화할 때 통솔범위가 커지면 필요한 계층의 수는 줄어듭니다.
핵심 개념
조직구조의 기본 변수
조직구조는 복잡성(수직적·수평적 분화), 공식성, 집권성이라는 기본 변수로 설명됩니다. 공식성이 높을수록 규칙·절차가 명확해져 구성원 행동의 예측가능성이 커지고, 집권성이 높을수록 의사결정이 상층부에 집중되어 하위관리자의 참여는 줄어듭니다. 또한 통솔범위와 계층 수는 반비례하며, 수평적 분화가 커지면 조정 필요성이 늘어 수직적 분화도 함께 커지는 경향이 있습니다.
선지별 해설