해설 보기
정답기획자의 주관을 배제하고 객관적 정보로 미래를 예측한다는 것은 장래예측성·객관성의 원칙에 부합합니다.
핵심 개념
기획의 원칙 - 장래예측성·객관성
기획의 원칙에는 목적성, 간결성(단순성), 탄력성(신축성), 안정성, 장래예측성, 포괄성, 균형성, 경제성, 필요성, 계층화의 원칙 등이 있습니다. 간결성의 원칙은 전문용어를 피하고 누구나 이해할 수 있도록 명료하게 작성하는 것이며, 탄력성의 원칙은 상황 변화에 따라 수정·변경할 수 있어야 한다는 것입니다. 계층화의 원칙은 추상성이 가장 높은 상위 기획에서 구체적인(추상성이 낮은) 하위 기획으로 순차적으로 전개하는 것을 말합니다. 장래예측성의 원칙은 기획자의 주관을 배제하고 정확하고 객관적인 정보에 근거하여 미래를 예측해야 함을 의미합니다.
선지별 해설
①간결성(단순성)의 원칙에 어긋납니다. 기획은 전문성을 부각하기보다 전문용어를 피하고 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 명료하게 작성해야 합니다.
②장래예측성과 객관성의 원칙에 해당합니다. 기획자의 주관이 개입되지 않도록 정확하고 객관적인 정보에 근거하여 미래를 예측해야 합니다.
③탄력성(신축성)의 원칙에 어긋납니다. 기획은 고정된 것이 아니라 내·외부 상황 변화에 따라 융통성 있게 수정·변경할 수 있어야 합니다.
④계층화의 원칙과 반대입니다. 기획은 추상성이 높은 상위 기획에서 점차 구체적인(추상성이 낮은) 하위 기획으로 전개합니다.
해설 보기
정답개별적 배려·영감적 동기부여·지적 자극(ㄱ, ㄴ, ㄹ)이 변혁적 리더십의 구성요소입니다.
핵심 개념
변혁적 리더십의 4대 구성요소
변혁적 리더십(Bass)은 구성원의 가치관과 태도를 변화시켜 기대 이상의 성과를 이끌어내는 리더십으로, 네 가지 구성요소로 이루어집니다. 첫째 이상적 영향력(카리스마), 둘째 영감적 동기부여, 셋째 지적 자극, 넷째 개별적 배려입니다. 이에 반해 성과와 보상을 연계하는 조건적 보상(성과-보상 연계)과 예외에 의한 관리는 거래적 리더십의 구성요소입니다. 따라서 '보상 연계'는 변혁적 리더십이 아니라 거래적 리더십에 속하는 개념이므로 구별해야 합니다.