해설 보기
정답테일러는 차별성과급제를 도입한 것이지 이를 최소임금제로 대체한 것이 아니므로 틀린 설명입니다.
핵심 개념
테일러의 과학적 관리법
테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법은 주먹구구식 관리를 벗어나 시간연구와 동작연구로 표준 과업량을 정하고, 이를 달성하도록 작업을 과학적으로 설계한 이론입니다. 핵심 요소로는 시간·동작 연구를 통한 과업관리, 과업 달성 여부에 따라 임금을 달리 주는 차별성과급제, 작업에 적합한 사람을 과학적으로 선발·훈련하는 것 등이 있습니다. 다만 인간을 능률의 도구로만 본다는 점에서 '조직 속 인간의 기계화'라는 비판을 받았습니다. '옳지 않은 것'을 고르는 문항입니다.
선지별 해설
①과학적 관리법은 작업에 적합한 사람을 과학적으로 선발하고 훈련시키는 것을 원칙으로 하므로 옳은 설명입니다.
②테일러의 특징은 표준 과업 달성 여부에 따라 임금률을 달리 적용하는 차별성과급제입니다. 이를 최소임금제로 대체했다는 서술은 과학적 관리법의 핵심 도구를 뒤집은 것이므로 틀린 설명입니다.
③과학적 관리법은 인간을 능률 향상의 수단으로만 다룬다는 점에서 '조직 속 인간의 기계화'라는 비판을 받았으므로 옳은 설명입니다.
④시간연구와 동작연구를 기초로 표준 과업량을 산출해 작업자에게 배정하는 과업관리가 과학적 관리법의 핵심이므로 옳은 설명입니다.
해설 보기
정답제조업체가 판매(유통·고객)를 직접 하는 것은 전방통합이므로, 후방통합이라 한 이 설명이 틀렸습니다.
핵심 개념
다각화와 수직적 통합 전략
성장전략 중 다각화는 관련다각화와 비관련다각화로 나뉩니다. 관련다각화는 기존 사업과 자원·역량을 공유하여 범위의 경제를 얻고, 비관련다각화는 서로 다른 산업에 진출해 경영위험을 분산합니다. 수직적 통합은 원재료 공급→생산→판매로 이어지는 가치사슬에서, 공급자 방향으로 통합하면 후방통합, 고객·유통 방향으로 통합하면 전방통합입니다. '옳지 않은 것'을 고르는 문항으로, 전방/후방 방향의 구분이 핵심입니다.